Apelação/Acção de Recurso em Matéria Disciplinar

Tribunal Supremo da República de Angola

Sumários de Decisões

Exmo. Conselheiro Agostinho Santos

Espécie dos Autos

II.   Improcedência da justa causa para despedimento.

I.  A convocatória (nota de culpa) constitui, efectivamente, uma peça fundamental do processo disciplinar, porquanto é essa peça que determina a acusação, quer no âmbito do processo disciplinar, quer em sede judicial, numa eventual apreciação da ilicitude do despedimento, pelo Tribunal.

Nem o empregador pode proceder ao despedimento com base em comportamentos que não constem na nota de culpa (convocatória), nem o Tribunal poderá sustentar a sua apreciação para além dos limites que nela consta, pelo que, podemos depreender o porquê da necessidade de elaborar a “convocatória” com precisão e cautelas necessárias.

 Na verdade, está patente no processo disciplinar que, a convocatória não respeitou os requisitos impostos legalmente, como já referimos, porquanto nem mesmo o imperativo legal consagrado na aliena a) e b) do n.º2 do art.º 50.º da L.G.T, fora observado. A mesma apresenta-se de forma bastante genérica e abstrata, já que não especifica os factos imputados ao trabalhador, assim como é omissa relativamente a informação prevista na al. a) do art.º 226.º da L.G.T.

 II.    A aferição do formalismo legal do procedimento disciplinar é necessariamente prévia à verificação da justa causa e, porque do processo disciplinar resultam patentes irregularidades e vícios insanáveis, o que conduziu à nulidade do despedimento (n.º3 do art.º 228.º da L.G.T).